[摘要] 据一招聘网站的统计报告显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
据相关数据显示，2014年高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。据一招聘网站的统计报告显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
“逃离北上广”
毕业生转而关注二线明星城市
统计数据显示，从整体需求来看，随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。
记者在2014年不同城市应届生岗位竞争指数（岗位竞争指数=投递数/职位数）表上看到，苏州、广州、深圳位居前三位，岗位竞争指数分别为90、84、82，西安紧随其后排在第四位。宁波、昆明竞争指数相对较低，分别为23、22。
狭隘“精英情结”
导致朝阳行业竞争力剧增
从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要。不少学生认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；而多数简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。
据该网站应届生招聘数据库的统计显示，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津，但实际上，民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。据介绍，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳行业，而传统医药、制造、加工行业遇冷。招聘上升最快的企业来看，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。
事实上，人才扎堆的环保、能源等朝阳行业已造成局部饱和，其高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
行业繁荣刺激考证热
建造师会计司考职位实时热门门
资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对应资格证书考试的热度，据该网站的统计数据显示，二级建造师和一级建造师成为关注的考试。此外，会计、司法考试也是热门的资格/职称考试。但是，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。
记者在关注的十大资格证书表中看到，证券从业资格、商务英语、银行从业资格及造价员等也颇受关注。
“高薪留人”“高压管理”
遭新生代职场人反感
90后，目前已经成为了求职的主力人群之一。近日，据国内某知名招聘网站的统计报告显示，企业“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感。
调查显示，随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。然而对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。
企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。据该网站调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
实习是了解职场最有效途径
就业形势的严峻，给应届高校毕业生带来了不小的压力，那么面对“更难就业季”，看看专家如何支招。
据人力资源专家介绍，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。
面对“更难就业季”毕业生要如何应对呢？该网站人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。
专家表示，太多的选择，往往就是没有选择。实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。
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